チームメンバーの自己紹介をし、企業様についての説明を受け、課題についてヒアリングを行いました。

【奈良OAシステム様について】
■会社のカラーは堅実の「緑」
地域に根ざした営業活動をしており、地元からの強い信頼があります。奈良県で唯一、OA機器全て（コピー機から、机、椅子まで）を取り扱っている企業です！

■企業とともに成長し、エキスパートになれる
知識・経験よりも人間性を重視した採用をしており、チームワークも大切にしています。

【ヒアリングの結果、決定した課題内容】
新卒採用時に配布される会社案内に掲載するキャッチフレーズで、学生目線で「この企業に入りたい」と思えるようなものを提案する。

代表取締役の松本様と若手社員の方2名にインタビューをさせていただきました。インタビューは「先輩の教え方に対する心構えと、後輩（新人）の教わり方に対する心構えとのギャップを可視化し、今後の課題を見つけること」をテーマにして、それぞれお伺いしました。

【インタビュー内容の一例】
　・この会社を選んだきっかけ
　・入社前と入社後のイメージについて
　・仕事のやりがいについて

インタビュー内容をもとに会社案内の具体的な変更案を作成して、次回はその変更案を提案させていただくことになりました。

これまでにお伺いした奈良OAシステム様の特徴や社員の方々にお伺いした内容をもとに、会社案内パンフレットを充実するため、チームで話し合いをし、内容を報告・提案しました。

【提案内容の一部】
　・求めている人材について分かりやすい言葉で表現する
　・入社してからのイメージが湧くように、ある社員の1日を記載する
　・男性でも育休を取得しているなど、女性にとって働きやすい環境であることをアピールする

さらに、今回はSNSの活用についても意見を出し合いました。チームメンバーの周りで就職活動をしている学生はTwitterを活用しており、常に情報が飛び交っていることから、就職活動をする上で学生はどこを重点的に見ているのか、学生にとって必要な情報はどんな情報かなどについて話し合いました。

初めてAi-SPEC+に参加させていただき、今まで課題と感じていた「求人の魅せ方」を在学中の方々にリアルに聞かせていただきました。担当者である私と、学生の間では親子ほどの差があるので、現役学生に聞くことで思ってもなかった手段で情報収集していることがわかり、ぜひ弊社でも取り入れていこうと思っております。
良い機会を頂き、無理難題を聞いてくれた学生たちに本当に感謝です。

企業様と実際に関わり、名刺の交換やメールのやり取りなど社会人では当たり前なことですが、学生にとっては当たり前でないことや、中小企業の現実を知ることができ、そこから私たち大学生ならではの意見を言うことができたりと、コミュニケーションをとって、課題の解決に向けた活動をすることができ、他の学生にはできない良い経験をさせていただきました。