チームメンバーの自己紹介の後、会社説明を受け、課題について打合せを行いました。

【ツカサテックについて】
ツカサテック様は、産業・環境プラント向け煙突専門の設計・施工・メンテンナンス会社という建設業界でも珍しい存在！社員は17名で少数精鋭のメンバーで構成されています。技術、営業、総務からなり、受注実績は、煙突の清掃・補修・補強・点検・取替と多岐にわたり、全国の現場で施工を行っています。工期も長短があるので、休日には家族とともにプライベートの充実を図って欲しいという社長の想いがあり、会社から旅行券が支給されたり、社員の方々からの提案で休憩室を設置したり、勤怠管理システムを導入するなど社内環境の整備にも力を入れていて、社員間の風通しがよい職場という印象を受けました。

【課題についての話し合い】
ツカサテック様の人材確保の課題は、母集団の形成であり、新卒や若年層の方々向けに魅力的なPRが難しいという内容です。全員で企業の課題と現状を確認し、具体的に取り組むことを決めました。まずは、学生のアンケート調査をし、企業PRができるものを一緒に取り組んでいくことにしました。

1回目の訪問以後に作成したイメージ調査を実施するためのアンケート案をご覧いただき、ご意見をいただきました。そして、学生と接点を持つためのPRツール作成など、今後の具体的な取り組みを決定しました。

[今後の取り組み]
　1.SNS（Twitter）の活用
　2.マンパワーが少なくてもできるインターンシップの手法の提案
　3.学生が持っている煙突のイメージ調査

実施したアンケートの結果を報告し、ツカサテック様の認知度アップのために、Twitterの投稿する内容や新たな企業イメージをつけるキャッチコピーの作成に取り組むことにしました。
そして、実際に作業する現場や社員の方々の休憩室など、会社内を見学させていただきました。

7月から開始したプロジェクトも本日が最終訪問日！企業様と学生チームが取り組んできた成果の報告を行いました。学生チームからは、以下の3点について具体的な提案を行い、テスト運用をしてきたTwitterのアカウントの引継ぎをし、今後は企業の方々が自社の魅力を発信していただくことになりました。

1. 学生の就活スケジュールに合わせたTwitterの運用スケジュールと具体的な原稿の提案
2. 企業PRのためのキャッチコピー案の提案
3. インターンシップ企画の提案

　また、冬のインターンシップから学生の意見を取り入れた内容のプログラムを検討していただけることになりました。

スタート時はプロジェクトの着地点が見えず難航しそうにも思いましたが、弊社の採用課題解決に向け、様々な角度からの情報収集を行った上で、的確かつ社内からは出てこないような新しい提案をいただくことができたのは、本プロジェクトならではだと思いました。学生の皆さんの真摯な取り組みに、弊社としても大きな刺激を受けました。この度はありがとうございました。

株式会社ツカサテック様とプロジェクトをさせていただいて、大手企業にも劣らない中小企業ならではの魅力や強みに気付くことが出来ました。また、プロジェクトを行う中で訪問やアンケート回収を通じて、足を運んで話を聞くことや、要因や背景まで考えることの重要さを感じました。
今回のプロジェクトは、就職活動を目前に控えた私達にとって、企業の採用活動に関わることが出来たことはとても貴重な経験でした 。学生が就職活動をする上で企業イメージや、サイト検索の上位だけを見て決めてしまうのはすごく勿体無いことだと感じたので、これからの私達の就職活動に生かして行こうと思います。