わが社では、３つの「Ｃ」を大事にしています。まず１つめは「Chance：チャンス」これは誰でも訪れることだと思うのですが、それを１つのことをチャンスととらえられるかどうかというのが、その人その人にかかっていると思います。もう１つが「Challenge：チャレンジ」これは今まで経験したことのないことに対してそれに挑戦出来るか、出来る人を我々は求めています。「Change：チェンジ」は今までやってきたことを変えていく、これは凄くパワーのいることだと思います。パワーのいることをやってのける人を我々は希望しています。

　やはりものづくりの会社なので、ものづくりが好きな人。また、ものづくりに興味がある人が向いているかと思います。就職活動で焦って飛び込んで来られる方がおられるのですが、そういった方はやはり入社されてから凄く苦労されますので、やはりものづくりが好きな人、興味がある人が凄く向いているかと思います。

　弊社では毎年採用活動の方を行っているわけですが、年々我々が会いたいと思う学生さんとなかなか巡り会えないのが実情です。お会い出来る学生さんの数も年々減ってきておりまして、なにか我々が手を打てないかというところで、ちょうど厚生労働省が出しておりました「ユースエール認定企業」を見掛けまして、エントリーすることにしました。
　これを取ったきっかけでいろんな学生さんに目を向けていただきまして、今ではそれを見てエントリーされる学生さんやそういった方々も見受けられます。あと、若手の育成についてですが、個々に応じた研修プログラムを用意しておりまして、その一つに技能検定電子機器組立という厚生労働省がやっております技能検定の方にチャレンジしていただくという仕組みもあります。会社側がすべてバックアップするような形でやっておりまして、１つ勉強するきっかけ作りになればと思いやっております。