障害者を自立させるということは経済的なことが一番と考えます。私どもは出来るだけ高い給料を払えるようにということで、具体的には全社員に最低賃金以上の賃金を払っている。それと、勤務時間も８時間で少し長いのですが、障害者の人権のために役立っていると考えています。
　あとは、仕事に熱中出来るそういうことが大事だと考えております。その為に生活支援といいますか、一人一人が色んなことに心配事があったらそれを取り除くようなことを色々考えております。それから高齢者、健常者、障害者という話ですが、高齢の方は私どもが例えば６０歳以上になって採用して欲しいという人はいませんので、基本的には今まで通りの仕事をやってくれているのでその辺は考えておりませんけども、障害者の場合は、作業能力というのに微妙に差があるので、そこをいかにみんなが埋め合いをしていくことが大事だと思います。コミュニケーションの取り方を色々工夫しているというところです。

　基本的には障害のある方に仕事を教えることが大事ですが、それとともに仕事に打ち込める環境をサポートしているそういうところだと思います。例えば精神的な疾患がある方は投薬の問題が非常に大事であると、そのために常に気を配っているそういうところが大事でしょうし、疲れやすい人、病弱の人そういう人についてもその他はそれだけきっちりしておけば頑張って仕事してくれると思います。

　社員の場合は、募集の時に仕事があらかじめ決まっております。
　障害のある人は、基本的には適正の場所です。採用してその上で適正を決めていきます。仕事の相性もあるし周りの人との相性もありますので、その辺は日々の顔色を見ながら出来るだけ仕事のしやすい相性の良い仕事や仲間と一緒にするようにしています。