“農業”というと、どのようなイメージがあるだろうか。「男性が多い？」「女性は活躍しづらい？」といったイメージを持っている方も多いと思われる。こと京都は、そのような農業の職場に対するイメージに反し、女性が活躍できる労働環境が整っている。「女性としての能力や個性が活かせる場があり、男性からも任せられている面があると感じられる職場」、広報の山田紗矢香さんは同社の労働環境についてそのように話している。
同社で女性が活躍する場は、主に「広報部」「営業・管理部」「加工部」の3つである。6次産業化においてこれら3つの部署は“付加価値”を生む場であり、女性の力や能力が必要だとしている。例えば、些細なことでも拾い上げたり注目したりすることに関して、女性の方が幅広くアンテナを張っている。そういった面で女性のセンスが企業イメージの向上にも繋がっているという。
女性が一番多い部署である加工部では、女性が作業をしやすいように、重労働業務等の労力を軽減する機械の導入や更衣室・シャワー室を設置するなどの労働環境の整備が行われている。「現場で働く人の声を取り入れて応えることが、女性だけでなく、男性も含め一緒に働く従業員が気持ちよく働ける職場づくりになっている」との山田さんの言葉から、“こうなったらいいな”という社員の声が届く風通しの良い職場であることが分かる。また、男女共に従業員の希望に従って、正社員やパートといった勤務形態を選択することができるのも魅力である。2015年には、「農業の未来をつくる女性活躍経営体100選」(“WAP100”)に選定、表彰されている。整備されたストレスのない環境や柔軟な勤務体系によって、最大限の能力が発揮できるのだろう。

同社では、働きながら人間性を高めることができる様々な取り組みが行われている。その1つが、月に1回行われる“木鶏会”という、月刊誌『致知』の読書会である。くじで4人程のグループをつくり、膝を突き合わせて感想文を読み合い、互いを褒める。普段、顔を合わせる機会が少ない部署の人と交流することができる場だという。「苦手だなと思っていた人の良いなと思う一面が発見できる」。そう話すのは、加工部部長の鳴海多津男さん。「終わった後のフリートークが盛り上がる!」という話からも、楽しそうな雰囲気が伝わってくる。木鶏会を通してコミュニケーションをとることで、他部署の人を知るきっかけや自分の考えが変わるきっかけにもなる。仕事でのやり取りも円滑になり、人間関係の良さ、社内の雰囲気の良さに繋がっている。

そして、「些細なことでいいから、こと京都が日本一と誇れるものを持とう」というコンセプトで始まったのが“日本一シリーズ”だ。テーマを毎年決め、それに向けて社員全員で実践していく。例えば、あいさつ日本一や笑顔日本一、掃除日本一のようなテーマがこれまでに実施されている。この日本一シリーズを行うことで、社内の雰囲気は明るくなり、とても良くなったという。実際に、私たちが数日間こと京都へ訪問させていただいた際にも、会社内ですれ違った方や工場内で出会った方は、皆さんがとびっきりの笑顔で「おはようございます」「いらっしゃいませ」とあいさつをされていて、とても気持ちが良かった。
今後は、社員同士の相互理解をさらに深めるため、人間を4つの大型類人猿の特徴に当てはめた性格分類である“類人猿分類法”の導入が進められていくとのことだ。「この人はこういう人なのか」と相手の理解だけでなく、自分自身についても理解が深まるという。同社は、人間力を高めていくための能力育成支援が充実している。就職活動を控えた学生に対し、「 (これからたくさん吸収していける)真っ白の状態で入ってきたらいい」と鳴海さん。入社してからも、自分自身が仕事に関する知識や人との接し方など、どんどん吸収していくことで、仕事の能力も人間性も高められる会社である。