当社は、先輩、上司、役員にいたるまで社内の風通しが良く、社員の声を大切にし、伸び伸びと働くことのできる環境づくりに努力しております。当社は、役員面談や会社への意見提言書の提出等、社員１人ひとりの意見を会社に反映する制度があります。例えば、大規模設備の積極的な導入、完全週休2日制への移行、1人暮らし社員への家賃補助、社内ボーリング大会実施等といった社員の声が実現しました。社員1人ひとりのパフォーマンスが十分に発揮されるよう、会社全体がバックアップしてくれる会社です。

当社では、やる気がある若手社員に対し、様々な仕事に挑戦・成長する機会を会社が多く与えてくれます。例えば、講習会やセミナーへの参加、資格取得に対し、全面的に支援があり、キャリアアップしている若手社員が多く存在します。風通しが良く、自分のやりたいことに挑戦できる環境が整っていると同時に、仕事は基本的に定時で終わり、有給も取りやすいためプライベートの時間を十分に確保することができます。さらに、産休・育休制度も充実しているため女性社員も安心して働くことができます。ワークライフバランスを実現させ、仕事を通じてお客様にも喜んでいただけるため、充実感とやりがいを持って働くことができる会社です。

入社して３年目の若手社員にインタビューしました。入社を決めた理由に対して「自分らしさを評価して下さった加美乃素に強く入社を希望しました。」と言う返答を頂きました。仕事は楽しく、自然体でのびのびと仕事させてもらえて充実しているとおっしゃっていました。仕事環境に対する意見などを定期的に会社が聞き入れ、若手の意見にもしっかりと耳を傾けてくれるところに非常に感謝しているとおっしゃっていました。さらに、会社が他部署との交流も大切にしており、交流会を定期的に開いているそうです。意見を聞き入れてくれたり、会社が積極的に働きやすい環境を作ってくれるのは本当にありがたいとおっしゃっていました。

元営業部の中堅社員にインタビューしました。営業をやるうえで大切なことを質問すると、売り上げが一番大事とおっしゃっていました。そして、営業の楽しさは、知らない人と話をすることで、自分が知らないことを知れることだそうです。若手に対して足りないと思うことはあるかという質問に対しては、熱量や粘り強さが足りないとおっしゃっていました。営業をやっててよかったと思えたエピソードを聞くと、大手ドラッグストアの一押し商品が並ぶポジションがあり、とても競争率が高かったが、そのポジションを抑えることができたことが、仕事のやりがいを感じたし、会社に貢献できてよかったと感じたそうです。今は違う部署で１年目になるそうです。一から頑張っていくとおっしゃっていました。

人事担当の総務部長にインタビューしました。採用活動をするにあたり、重要視するポイントについて聞いたところ、誠実に物事に取り組む力があるかどうかとおっしゃっていました。ここでいう誠実さとは、物事に興味を持って取組み、自ら主体的に努力し知識を身に付ける事の出来る力だそうです。その知識がコミュニケーション力を高め、誠実さを発揮することができるとおっしゃっていました。

どの社員からも会社に対して何か恩返ししたいといった感情を持っていることがわかりました。とくに会社が若手社員の声も聞き入れ、働きやすい環境を作るということは中小企業ならではだと思いました。お互いのために頑張ることによって正の循環ができ、より良い方向へ成長していくのだなと思いました。今年で日本初の養毛剤「加美乃素」を発売以来８５周年を迎え、１００年ブランドを目指して社員が一致団結して頑張っていきたいとどの社員も言っていました。私は熱意と愛情があるこの会社を素晴らしいと思いました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 私たちが記事を作成しました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【企業担当】製造部・小野太貴
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【取材担当】流通科学大学・大隈 律